Zákon o ochraně oznamovatelů přinesl do českého prostředí nová pravidla a povinnosti. Jedním z nejdůležitějších témat, která s tímto zákonem souvisí, jsou tzv. odvetná opatření. Ta mohou mít pro oznamovatele závažné dopady – a pro organizaci značná rizika. Co zákon považuje za odvetu? Jak vypadá účinná ochrana? A jak předejít sankcím?
❗Co jsou odvetná opatření?
Odvetné opatření je podle zákona o ochraně oznamovatelů jakýkoli negativní krok vůči osobě, která učinila oznámení o protiprávním nebo neetickém jednání, a to v souvislosti s tímto oznámením. Nezáleží na tom, zda je motivace přímá nebo skrytá – důležitý je důsledek a spojitost s podáním oznámení.
Příklady odvetných opatření podle zákona:
- výpověď nebo neprodloužení pracovního poměru,
- snížení mzdy, odebrání odměn nebo bonusů,
- přeřazení na méně atraktivní pozici,
- zhoršené pracovní hodnocení nebo interní šikana,
- odepření přístupu k informacím nebo odbornému rozvoji,
- zasahování do soukromí nebo profesní reputace.
Odvetě může čelit nejen oznamovatel, ale i osoba, která mu pomohla – například kolega, právník nebo partner. I na ně se vztahuje ochranný rámec zákona o ochraně oznamovatelů.
🤔Proč je důležité odvety řešit?
V první řadě kvůli spravedlnosti. Oznamovatelé často upozorňují na věci, které by jinak zůstaly skryté – podvody, korupci, šikanu nebo porušování bezpečnostních pravidel. Tím chrání nejen sebe, ale i veřejný zájem, kolegy nebo zákazníky. Zákon o ochraně oznamovatelů jim proto poskytuje speciální status a právo na ochranu před odplatou.
🔍 Zároveň jde ale i o riziko pro zaměstnavatele:
- ztráta důvěry zaměstnanců i veřejnosti,
- negativní publicita,
- pokuty až do výše 1 000 000 Kč,
- soudní spory o újmu a odškodnění.
📜 Co říká zákon o ochraně oznamovatelů?
Zákon č. 171/2023 Sb., známý jako zákon o ochraně oznamovatelů, je účinný od 1. srpna 2023. Vztahuje se na všechny organizace s více než 50 zaměstnanci, veřejné instituce a vybrané firmy v regulovaných oblastech.
Kromě zavedení vnitřního oznamovacího systému ukládá zákon také povinnost chránit oznamovatele před odvetou. Výslovně zakazuje jakékoli formy negativního zacházení, které by bylo motivováno tím, že daná osoba podala oznámení.
Zákon definuje i právo na přiměřené zadostiučinění – pokud oznamovatel utrpí nemajetkovou újmu v důsledku odvety, může se domáhat odškodnění.
🧠 Jak poznat, že dochází k odvetnému jednání?
Někdy je odveta zřejmá – například okamžitá výpověď po podání oznámení. Často ale bývá skrytá nebo postupná. Pracovník dostane méně výhod, je přehlížen, pomlouván nebo izolován. Typickým znakem je změna v chování okolí po podání oznámení, přestože oznamovatel jednal podle zákona.
Proto je důležité:
- vést záznamy o všech krocích po oznámení,
- monitorovat pracovní podmínky oznamovatele,
- vyškolit manažery, aby věděli, co nesmí.
🛑 Jak odvetě předejít?
Prevence je nejlepší forma obrany. Podnik, který chce dodržovat zákon o ochraně oznamovatelů a budovat důvěru uvnitř týmu, by měl přijmout tato opatření:
1. Nezávislý oznamovací systém
Zajistit technické řešení, které umožní podat oznámení i anonymně, odděleně od běžné firemní komunikace. Platforma Q.VOS je navržena tak, aby tato pravidla splňovala beze zbytku.
2. Správně určená příslušná osoba
Měla by být vyškolená, nestranná, s jasnou odpovědností za správu oznámení a bez přímé vazby na vedení, které by mohlo být v konfliktu zájmů.
3. Školení zaměstnanců
Lidé musí vědět, co mohou oznamovat, jak je chrání zákon, a co firma považuje za nepřijatelné chování.
4. Firemní kultura důvěry
Firmy, které berou ochranu oznamovatelů vážně, vysílají jasný signál: „Chceme vědět, když se něco děje – a nikoho za to nebudeme trestat.“
⚠️Co dělat, pokud k odvetě dojde?
- Sepsat dokumentaci – kdo, kdy, jak a proč jednal odvetně.
- Upozornit vedení nebo příslušnou osobu – interní řešení je stále preferované.
- Kontaktovat Ministerstvo spravedlnosti – pokud interní kanál selže.
- Obrátit se na právní pomoc – oznamovatel může vymáhat náhradu škody nebo zadostiučinění.
✅ Shrnutí
Odvetná opatření jsou vážným porušením, které řeší zákon o ochraně oznamovatelů. Místo znevažování oznamovatelů by firmy měly ocenit jejich odvahu a umožnit jim bezpečně upozornit na problémy. Takové chování totiž pomáhá nejen chránit zákonnost, ale i reputaci a zdravé vztahy uvnitř organizace.
A pokud hledáte způsob, jak zajistit skutečně funkční a bezpečný oznamovací systém – Q.VOS je tu právě pro vás.
Chcete mít jistotu, že vaše firma plní zákon o ochraně oznamovatelů? Vyzkoušejte Q.VOS – rychlé, bezpečné a bez složitostí. Zjistit více